.jpg)
Den 1 juni 2022 började nya regler för arbetstillstånd i Sverige att gälla. De nya reglerna påverkar flera olika typer av arbetstillstånd och berör både arbetstagare och arbetsgivare. På den här sidan har vi samlat information och länkar om de nya reglerna.
De nya reglerna för arbetstillstånd är en del av flera kommande förslag på förändringar av de regelverk som omfattar arbetskraftsinvandring. Reglerna som började gälla 1 juni innebär bland annat att
- det krävs ett anställningsavtal för att få ett arbetstillstånd (tidigare räckte det med ett anställningserbjudande)
- ett försörjningskrav införs för de arbetstagare som vill ta hit sin familj
- ett nytt uppehållstillstånd införs för högkvalificerade personer som vill komma till Sverige för att söka arbete eller undersöka förutsättningar för att starta eget
- det finns möjlighet att ansöka om förlängt arbetstillstånd flera gånger med två år i taget. Tidigare var gränsen för arbetstillstånd fyra år
- det införs en plikt för en arbetsgivare att anmäla ändrade villkor för den anställde och straff om man bryter mot anmälningsplikten
.jpg)
